バイナンスが6月に全従業員の20％を削減する計画があるようだ。今年初めに人員削減を行わないとの発表があったにも関わらず、新たなリストラが進行中だ。
バイナンスによると、これは規模縮小ではなく、リソースの再配置だという。報道関係者に対し、「次の主要な強気市場に備えて、組織全体での人材の密度に焦点を当てる必要があることが明らかになった。そうすることで、私たちは素早く柔軟に対応できる組織を保つことが可能だ」と広報担当者が語った。
バイナンスの最高戦略責任者パトリック・ヒルマン氏はツイッター上で、この再編が仮想通貨業界に対する増大する規制圧力に対応するものだと示唆した。
「ほとんどの主要な市場で規制者が業界に対する期待や資産クラスについてより明確な指針を提供するために動いており、これが組織にさらなる圧力を加え、適応するか脱落するかの選択を迫っている」
また、ヒルマン氏によると、削減する具体的な人数はまだ決定されていない。「前回のように、これは複数のチーム（人事、リスク、運営を含む）が人材密度の監査を最終化した後に行われる」と彼は述べている。
記事作成時点で、バイナンスのキャリアページでは複数の部署と地域で326のポジションが空いている。最近の強気市場でバイナンスの従業員数は約3000人から8000人に増え、ヨーロッパ、アメリカ、中東、アフリカ、アジアにスタッフが配置されている。
3月には、バイナンスの広報担当者が「今日現在、6月末までに500以上の役割を埋めることを目指して積極的に採用している。リストラの計画はない」とコインテレグラフに語っていた。さらに、1月にはバイナンスのCEOであるジャオ・チャンポン氏（通称CZ）が、2023年に雇用増加を計画しており、従業員数を15％から30％増加させる予定だと発表していた。
仮想通貨コミュニティのメンバーは、このニュースに素早く反応し、CZ氏の過去のツイートについて議論を再燃させた。
バイナンスは前例のない規制環境に直面している。同社米国部門は、シルバーゲートとシグネチャーバンクの閉鎖後、新たな銀行パートナーを探し、クライアントのための法定通貨のオンランプとオフランプを提供することに苦労していたと報じられている。
この環境下でグローバルな地位を保つために、バイナンスは各所で規制されているエンティティを次々と買収しており、最近ではシンガポール、タイ、日本での取引が含まれている。