ブロックチェーン開発企業コンセンシスが大規模なリストラを開始し、従業員の20%以上を削減することになった。
イーサリアム共同創設者でありコンセンシスのCEOであるジョー・ルービン氏はコインテレグラフの取材に対し、162人の従業員がこのリストラの影響を受けることを確認した。同社は事業を効率化し、コアビジネスの分散化を加速させる狙いだ。
「これは様々な要因が動機となっているが、私にはそれらがほぼ同等であるように感じられる。他の理由よりも重要ではないかもしれないが、最も明白な理由の1つは潜在的な経済の変動に直面しての長期的な財務の持続可能性だ」とルービンは説明した。
ルービン氏は、コンセンシスが「より小さく、より機敏な組織」になることを目指しており、これまでに築いてきた「幅広く深い能力」を活かすことができるようになると語った。
コンセンシスは、ブラウザベースのイーサリアムウォレットであるメタマスク、レイヤー2プロトコルのリネアのほか、様々なイーサリアム関連のソフトウェアやサービスの開発でよく知られている。同社は現在、828人を雇用している。
ルービン氏によれば、コンセンシスは退職する従業員に手厚い退職金、再就職支援、医療保険の延長による福利厚生でサポートするという。解雇された従業員には、ストックオプションの行使期間が12カ月から36カ月に延長される。
SECとの法廷闘争はリストラに影響せず
コンセンシスは2024年、米証券取引委員会（SEC）と法廷闘争を積極的に展開している。SECはイーサリアムエコシステム内の様々な企業やプロジェクトを標的にし続けている。
ルービン氏はコインテレグラフとの以前のインタビューで、コンセンシスがSECのゲイリー・ゲンスラー委員長の指揮下での過剰な規制に対抗するために必要な費用を負担したと語った。
今回、コインテレグラフがSECとの法廷闘争がリストラに影響したかどうかを質問すると、ルービン氏はコンセンシスが法的費用で経営資源を使いすぎたわけではないと否定した。「我々は経営資源を使いすぎたということは絶対にない。この戦いを選んだわけではない。SECは何年も調査、ウェルズ通知、訴訟でエコシステムを攻撃してきた」とルービン氏は語った。
ルービン氏は、コンセンシスがSECに対して「慎重に攻勢に出るアプローチ」を取っていると付け加えた。
ヴィタリックのL2分散化への呼びかけ
イーサリアム共同創設者であるヴィタリック・ブテリン氏は、2024年に中央集権化の懸念に対抗するために、レイヤー2プロジェクトがその運営とプロトコルを積極的に分散化することを促した。
ルービン氏は、コンセンシスが外部からの圧力とは無関係に独自に分散化を進めていると語った。「ヴィタリックがそのようなことを言うと、私も会社も歓迎するが、ヴィタリックやコンセンシス外部からの追加の圧力はない」とルービン氏は語った。
ルービン氏は、コンセンシスがいくつかのプロジェクトで急速な分散化モデルへの移行を準備しているとも付け加えた。
メタマスク、リネア、インフラを優先
コンセンシスのリストラは包括的であり、ルービン氏は特定の部門が他の部門よりも多くの解雇に直面しているわけではないとも話す。
「我々はメタマスクの活動やリネアの活動により集中している。インフラ（Infura）はすでにDIN（分散型インフラストラクチャネットワーク）を通じて変革を進めている」とルービン氏は述べた。
彼は、インフラがメタマスクの機能にとって重要であり続けると付け加えた。メタマスクの長期的な目標は、さまざまなブロックチェーンに拡大し対応できるようにすることだ。「これはEVM（イーサリアム仮想マシン）ブロックチェーン、DINネットワーク上のサードパーティを通じた非EVMブロックチェーンの両方だ」とルービン氏は語った。
ルービン氏は、コンセンシスがメタマスク、インフラ、トリュフ、ディリジェンス、ベス、テク、GNARK、DIN、リネアなどの提供を含むイーサリアム製品群を通じて長期的にプロトコルに変革することを目指していると強調した。
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